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2、中高级人才都是“教练员”中国的大多数企业，管理者的主要任务就是带领团队实现工作目标，中高级专业人才的主要任务也是发挥专业能力实现工作目标。华为则不同，华为的中高级人才除了要完成工作目标，还要完成人才发展的目标。华为要求所有的中高层管理者，都要经过TTT和教练技术的培训，并通过培训考核。这样，员工除了参加各种脱产培训之外，还会在工作中得到自己的上级主管和专家一对一的指导和帮助，成长速度明显加快。

而且今年1月流通中货币（M0）余额9.32万亿元，同比增长6.6%，M0增幅较大，说明发奖金工资很集中，再则，在M0增幅如此之大的情况下，M1增幅也是如此之低，可见企业活期存款下降幅度之大。而到了2月，正是去年的春节，去年春节期间，狭义货币（M1）余额52.72万亿元，同比增长2%，增速比上月末高1.6个百分点，比上年同期低6.5个百分点。这说明去年春节期间奖金工资刚刚下发尚未花出去，M1增速较低，基数较低，导致今年2月尽管受疫情影响，M1的增速就显得比较高。

而今日又有知情人士的消息称，小米目前计划通过发行CDR融资约50亿美元，与港交所IPO融资规模相当。该知情人士还称，在内地和香港的具体融资规模，取决于两个市场的需求，可能会在IPO之前进行调整。此外，该消息还称，小米目前计划以约750亿美元的估值进行融资，虽然该估值将来可能发生变动。

而同步跻身北京市委常委的殷勇拥有丰富的金融管理工作经验，今年初才“空降”北京市任副市长。殷勇出生于1969年8月生，湖北武汉人，1994年5月入党，1997年1月参加工作，研究生毕业（清华大学系统工程专业），工学博士。殷勇曾任国家外汇管理局储备管理司储备管理处副处长、战略研究处副处长，中国投资公司（新加坡）总经理（正处级），国家外汇管理局储备管理司副司长，中央外汇业务中心主任、党委委员（副局级），中央外汇业务中心主任、党委副书记（正局级），中国人民银行行长助理、党委委员，中国人民银行副行长、党委委员等职。

《雄安规划纲要》从总体要求、构建科学合理空间布局、塑造新时代城市风貌、打造优美自然生态环境、发展高端高新产业、提供优质共享公共服务、构建快捷高效交通网、建设绿色智慧新城、构筑现代化城市安全体系、保障规划有序有效实施等方面擘画了雄安新区未来发展的宏伟蓝图，是指导雄安新区规划建设的基本依据。

2017年8月至2018年3月间，徐某某在潘某某约定好回扣事宜后，将众志达中标的“珑玥湾1期”、“永安央誉”装修项目转包给王某某，并通过潘某某先后收受王某某回扣共计17.4万元。其中，徐某某分得6.2万元，潘某某分得11.2万元。2018年4月至5月间，徐某某在潘某某约定好回扣事宜后，将众志达中标的“古雷5号楼”装修项目转包给潘某2等人，共收受回扣9.5万元。其中，徐某某、潘某某各分得4.75万元。